若遇到节假日值班安排不公正的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：
- 与公司协商沟通
首先，建议您主动与直接上级或人力资源部门沟通，明确表达对值班安排不公正的异议。沟通时需注意：
- 保留证据：如值班表、同事值班记录、公司规章制度等，证明安排存在不合理性（如长期固定某几人值班、未按照轮班规则执行等）；
- 提出诉求：要求公司重新调整值班安排，或对已安排的不合理值班给予补偿（如调休、加班费等）；
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬。若公司未依法支付，您有权要求补足差额。
- 向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）。投诉时需提供：
- 身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）；
- 值班安排表、工资条等证据；
- 投诉事项及诉求（如要求公司改正安排、支付加班费等）。
劳动监察部门将依法调查，并责令公司整改。
- 申请劳动仲裁
若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需提交：
- 仲裁申请书（写明双方信息、诉求及事实理由）；
- 证据材料（如前述沟通记录、值班表、工资条等）；
- 身份证明及劳动关系证明。
仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不履行，可申请法院强制执行。
温馨提示：
- 节假日值班安排需遵循“公平、合理”原则，公司不得单方面强制要求特定员工长期值班；
- 保留好所有相关证据，避免口头沟通无记录；
- 若公司以“不服从安排”为由解除劳动合同，可能构成违法解除，您可主张赔偿金（2N倍月工资）。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体细节为您详细分析。