劳动卫生标准确实具有法律效力。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动卫生标准的法律效力基础
劳动卫生标准，作为劳动安全卫生标准体系的重要组成部分，旨在全面消除、控制或预防生产劳动中的危险和有害因素，确保劳动者的安全与健康。这些标准由国家、行业和地方三个级别共同构成，不仅涵盖了作业场所、设备设施、个人防护、职业健康及管理等多个方面，而且具有明确的法律效力。
二、劳动卫生标准的法律地位
国家强制力保障：劳动卫生标准是由国家制定并强制实施的，企业必须严格执行。这些标准在《中华人民共和国劳动法》等法律法规中有明确规定，用人单位若违反将承担法律责任。
多层次规范体系：劳动卫生标准包括国家标准、行业标准和地方标准。国家标准在全国范围内统一执行，是主体部分；行业标准在专业范围内统一执行，是对国家标准的补充；地方标准则是在无国家标准和行业标准时，由地方制定并实施。这些标准共同构成了劳动卫生领域的规范体系。
三、劳动卫生标准的具体内容与执行要求
作业场所卫生标准：规定了工作场所的布局、采光与照明、通风与空调等条件，以确保劳动者在舒适、安全的环境中工作。
设备与设施卫生标准：对机械设备、电气设备、特种设备等的安全性能提出了明确要求，防止因设备故障或操作不当导致的卫生问题。
个人防护用品标准：规定了安全帽、安全鞋、防护服等个人防护用品的材质、结构、尺寸、强度等要求，确保劳动者在作业过程中得到充分保护。
职业健康标准：对化学有害因素和物理因素规定了职业接触限值，企业需采取措施确保不超标，以预防职业病的发生。
管理标准：明确了安全生产责任制、安全培训教育、安全检查等管理要求，确保企业能够全面、有效地执行劳动卫生标准。
四、违反劳动卫生标准的法律责任
若企业违反劳动卫生标准，将承担法律责任。这包括但不限于罚款、停产整顿、吊销营业执照等行政处罚，以及因劳动者健康受损而引发的民事赔偿和刑事责任。
五、实际应用与指导意义
劳动卫生标准的制定和执行对于预防工伤事故、职业病的发生具有重要意义。企业应通过加强安全管理、提高员工安全意识、定期检查和维护设备设施等措施来确保标准的落实。同时，政府监管部门也应加大执法力度，对违反标准的企业进行处罚和整改指导，以全面保障劳动者的权益和安全。
综上所述，劳动卫生标准具有明确的法律效力，企业必须严格执行以确保劳动者的安全与健康。