国企监事董事突然辞任且不再担任公司任何职务，通常意味着该人员因个人原因或公司安排，决定不再履行其在公司中的监事和董事职责，并同时辞去所有与公司相关的职务。以下是对这一情况的详细分析：

1. 辞任原因：

   • 个人原因：监事董事可能因个人职业规划、健康状况、家庭因素等，决定辞去公司职务，以追求其他发展机会或处理个人事务。
   • 公司安排：在某些情况下，公司可能因战略调整、组织架构变动或监事董事表现不佳等原因，要求或建议其辞任。

2. 辞任程序：

   • 董事辞任：根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，董事辞任应当向董事会提交书面辞任报告。董事会应在收到辞任报告之日起一定期限内（如30日）内，确定新的董事人选，并在股东大会或职工代表大会等相应会议上审议通过。若因董事辞任导致董事会成员低于法定人数，原董事仍需继续履行职责，直至新董事就任。
   • 监事辞任：监事辞任的程序与董事类似，需向监事会提交书面辞任报告，并由监事会按照相关规定进行后续处理。若因监事辞任导致监事会成员低于法定人数，原监事也需继续履行职责，直至新监事就任。

3. 不再担任公司任何职务的影响：

   • 对公司治理：监事董事的辞任可能对公司治理结构产生一定影响，特别是当该人员在公司中担任重要角色时。公司需及时调整治理结构，确保公司运营的稳定性和合规性。
   • 对个人影响：辞任后，该人员将不再享有公司董事或监事的权利和义务，如不再参与公司决策、不再享有公司分红等。同时，其也可能失去与公司相关的某些资源和机会。

4. 后续行动建议：

   • 对公司：公司应尽快启动新董事、监事的选举或任命程序，确保公司治理结构的完整性和有效性。同时，公司应评估辞任对公司运营的影响，并采取相应措施进行应对。
   • 对个人：若您是辞任的监事董事，建议您在辞任前与公司进行充分沟通，了解辞任后的相关事宜和安排。同时，您也可以考虑自己的职业规划和发展方向，为未来的职业发展做好准备。

若您作为公司或个人，在面对监事董事辞任且不再担任公司任何职务的情况时，有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。