面对农民工不接受调解的情况，并不意味着就是“闹”，而应视为其表达自身诉求的一种方式，需要理性、合法地应对。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、理解农民工不接受调解的可能原因
- 诉求未得到满足：农民工可能认为调解方案未能充分保障其合法权益，如工资拖欠、工伤赔偿等核心问题未得到妥善解决。
- 对调解过程或结果的不信任：农民工可能对调解机构的公正性、调解员的专业性或调解结果的执行力存在疑虑。
- 情绪化反应：在长期维权过程中，农民工可能因情绪积累而表现出较为激烈的态度，但这并不等同于无理取闹。
二、合法、理性的应对策略
加强沟通，了解诉求：
- 主动倾听：与农民工进行耐心、细致的沟通，了解其不接受调解的具体原因和真实诉求。
- 解释调解优势：向农民工解释调解的便捷性、高效性和成本效益，以及调解结果同样具有法律效力。
调整调解方案，满足合理诉求：
- 针对性修改：根据农民工的反馈，对调解方案进行针对性修改，确保方案更加公平、合理，切实保障农民工的合法权益。
- 引入第三方评估：在必要时，可以邀请第三方机构或专家对调解方案进行评估，增加方案的公正性和可信度。
提供法律援助和咨询：
- 法律援助：为农民工提供法律援助，帮助其了解自身权益和维权途径，增强其对调解的信任感。
- 法律咨询：设立法律咨询窗口或热线，随时解答农民工的法律疑问，提供法律指导。
考虑其他争议解决方式：
- 仲裁或诉讼：如果调解确实无法达成一致，可以引导农民工通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
- 多元化纠纷解决机制：探索建立多元化的纠纷解决机制，如引入行业调解、人民调解等，为农民工提供更多选择。
三、预防类似情况发生的建议
加强宣传教育：
- 普及法律知识：通过宣传、培训等方式，提高农民工的法律意识和维权能力，使其更加理性地表达诉求。
- 宣传调解优势：加大对调解制度的宣传力度，让农民工了解调解的便捷性和有效性，增加其对调解的接受度。
完善调解机制：
- 提高调解员素质：加强对调解员的培训和管理，提高其专业素养和调解能力，确保调解过程的公正性和专业性。
- 建立反馈机制：建立调解反馈机制，及时收集农民工对调解过程和结果的意见和建议，不断改进调解工作。
面对农民工不接受调解的情况，应保持冷静、理性，通过加强沟通、调整方案、提供法律援助和咨询等方式，积极寻求合法、合理的解决方案。同时，也应从预防的角度出发，加强宣传教育和完善调解机制，减少类似情况的发生。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。