关于“假派遣证分到企业工作是否可以退休”的问题，结论前置如下：
若派遣证真实有效，且符合退休条件，则可以退休：退休的资格主要取决于是否达到法定退休年龄、是否累计缴纳社保满一定年限（如15年），以及是否符合其他退休条件（如特定工种、健康状况等）。派遣证作为劳动者与派遣单位建立劳动关系的证明，其真实性对于确认劳动关系的存在和社保缴纳的连续性至关重要。若派遣证真实有效，且劳动者已满足退休条件，那么其有权享受退休待遇。
若派遣证为假，则可能影响退休资格的认定：使用假派遣证进入企业工作，首先构成对派遣单位的欺诈，可能导致劳动合同无效或被解除。更重要的是，假派遣证可能无法作为证明劳动关系和社保缴纳的有效依据。在这种情况下，即使劳动者实际上在企业工作多年，也可能因无法证明其劳动关系和社保缴纳情况而无法享受退休待遇。此外，使用假派遣证还可能涉及法律责任，如行政处罚或刑事责任。
进一步分析：
退休条件的具体要求：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄（如男60周岁，女55周岁或50周岁，具体根据工种和地区可能有所不同）且累计缴纳社保满15年的，可以办理退休手续并享受基本养老金待遇。此外，对于从事特定工种（如高空、高温、井下等）或因健康原因无法继续工作的劳动者，可能还有提前退休的规定。
派遣证的作用与真实性验证：派遣证是劳动者与派遣单位建立劳动关系的证明，也是劳动者享受社保待遇的重要依据。因此，派遣证的真实性对于确认劳动关系的存在和社保缴纳的连续性至关重要。企业或社保部门在审核退休申请时，通常会要求劳动者提供派遣证等证明材料以验证其劳动关系和社保缴纳情况。
使用假派遣证的法律后果：使用假派遣证不仅可能导致劳动合同无效或被解除，还可能使劳动者面临行政处罚（如罚款、拘留等）或刑事责任（如诈骗罪等）。此外，假派遣证还可能影响劳动者的社保权益和退休待遇的享受。
建议与提醒：
确保派遣证的真实性：劳动者在入职时应仔细核对派遣证的真实性，并保留好相关证明材料以备不时之需。
及时了解退休政策：劳动者应提前了解并关注当地的退休政策变化，确保自己符合退休条件并及时办理退休手续。
遵守法律法规：劳动者应遵守国家法律法规和企业的规章制度，不要使用假派遣证等不正当手段谋取利益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。