关于您老公上班时去世所获得的100万赔偿金的分配问题，这主要涉及到工伤赔偿金的性质及其分配原则，以下是我的详细解答：

1. 工伤赔偿金的性质：

   • 工伤赔偿金，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，是用人单位在员工因工死亡后，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，向员工家属支付的经济补偿。
   • 这笔赔偿金并非员工的遗产，而是对其家属的经济抚慰和精神补偿，因此，其分配原则与遗产继承有所不同。

2. 赔偿金的分配原则：

   • 一次性工亡补助金：一般由近亲属共同享有，具体分配比例可能因地区和具体政策而异，但通常会考虑各近亲属与死者的经济依赖关系、生活状况等因素进行合理分配。在您的情况下，妻子、14岁的继女（若形成扶养关系）、1岁的亲生儿子以及可能存在的其他第一顺序继承人（如死者的父母，若健在）均有权参与分配。
   • 丧葬补助金：主要用于支付死者的丧葬费用，一般由实际承担丧葬事宜的亲属享有。
   • 供养亲属抚恤金：这是针对死者生前供养的亲属（如未成年子女、无劳动能力的父母等）的长期经济补偿，应直接支付给这些亲属。

3. 具体分配建议：

   • 协商分配：首先，建议各亲属之间进行友好协商，根据各自的经济状况、与死者的亲密程度以及实际需求等因素，达成一个公平合理的分配方案。
   • 法律途径：如果协商不成，可以通过法律途径解决。但需要注意的是，由于工伤赔偿金并非遗产，因此不适用《中华人民共和国民法典》中关于遗产继承的规定。在实际操作中，可能会参考遗产分配的原则，但更侧重于考虑各亲属的实际需求和与死者的经济依赖关系。
   • 特殊情况：对于14岁的继女，如果她与死者形成了扶养关系（即死者生前对其进行了抚养和教育），那么她也有权参与分配。而对于1岁的亲生儿子，由于其年龄较小，经济依赖程度较高，因此在分配时应给予更多的考虑。

4. 计算公式（以一次性工亡补助金为例，具体数额需根据当地政策确定）：

   • 假设一次性工亡补助金为X元，且各亲属之间协商确定分配比例为：妻子30%、继女（若形成扶养关系）20%、亲生儿子40%、其他第一顺序继承人（如父母）10%。
   • 则各亲属应得的金额为：妻子0.3X元、继女0.2X元、亲生儿子0.4X元、其他第一顺序继承人0.1X元。
   • 需注意：此公式仅为示例，实际分配比例应根据具体情况和协商结果确定，且一次性工亡补助金的具体数额需根据当地政策确定。

总结与建议：

• 工伤赔偿金的分配是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑各亲属的实际情况和需求。
• 建议各亲属之间进行友好协商，尽量达成一个公平合理的分配方案。
• 如果协商不成，可以寻求法律途径解决，但需注意工伤赔偿金并非遗产，其分配原则与遗产继承有所不同。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师（即我本人，刘彬律师，专注于离婚财产纠纷、遗产继承领域），以确保各方的合法权益得到妥善保护。

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