针对您提出的“工作中该做的事没做还给破坏了怎么办”这一问题，这主要涉及到工作责任和可能的法律后果两个方面，以下从这两个角度为您详细分析：

工作责任角度

1. 内部责任：

   • 违反公司规章制度：您未完成应做的工作并造成破坏，很可能违反了公司的规章制度。公司有权根据内部规定对您进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。
   • 损害公司利益：您的行为可能导致公司遭受经济损失或声誉损害。公司有权要求您承担相应的赔偿责任，具体赔偿金额将根据实际损失情况确定。

2. 应对措施：

   • 主动承认错误：建议您尽快向上级或相关部门主动承认错误，表达悔意，并承诺采取措施弥补损失。
   • 积极补救：尽力采取补救措施，减少或消除因您的行为给公司造成的损失。
   • 配合调查：如果公司对此事进行调查，您应积极配合，提供真实、准确的信息。

法律后果角度

1. 民事责任：

   • 赔偿损失：如果您的行为构成对公司财产的故意或过失损害，您可能需要承担民事赔偿责任。赔偿范围将包括直接损失和间接损失，具体金额需由法院或仲裁机构根据实际情况确定。
   • 合同违约：如果您与公司之间存在劳动合同或相关协议，且您的行为违反了合同中的约定，您可能还需要承担合同违约责任。

2. 刑事责任（极端情况）：

   • 故意毁坏财物罪：如果您的行为构成故意毁坏公司财物，且数额较大或有其他严重情节，您可能面临刑事指控，需要承担刑事责任。不过，这种情况通常较为极端，且需要满足一定的构成要件。

3. 应对建议：

   • 咨询专业律师：鉴于法律问题的复杂性，建议您尽快咨询专业律师，了解您的具体法律责任和可能的法律后果。
   • 保留证据：在处理此事过程中，注意保留相关证据，如工作记录、沟通记录、损失证明等，以便在需要时提供证明。
   • 积极协商：与公司进行积极协商，寻求双方都能接受的解决方案，以减少不必要的法律纠纷。

总结来说，您在工作中未完成应做的工作并造成破坏，可能面临内部纪律处分、民事赔偿责任甚至刑事责任（在极端情况下）。建议您主动承认错误、积极补救、配合调查，并尽快咨询专业律师以了解具体法律责任和应对措施。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。