核心结论：工人在工地安全事故中严重受伤，可通过工伤保险赔偿和向用人单位或侵权方主张民事赔偿来获得赔偿；若发生纠纷，可通过协商、申请调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。以下是详细说明：
一、获得赔偿的途径
- 工伤保险赔偿
- 前提条件：用人单位需依法为工人缴纳工伤保险。若已缴纳，工人受伤后，可享受工伤保险基金支付的相应待遇。
- 赔偿项目：包括医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用）、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、康复费用、辅助器具费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级享受相应待遇）、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推）、伤残津贴（一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，按月支付）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或者终止劳动关系时享受，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）等。
- 申请流程：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，向工伤保险经办机构申请相应的工伤保险待遇。
- 向用人单位或侵权方主张民事赔偿
- 适用情形：如果用人单位没有为工人缴纳工伤保险，或者存在其他侵权行为导致工人受伤（如因第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的），工人可以向用人单位或侵权方主张民事赔偿。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费（根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额）、康复费、后续治疗费、精神损害抚慰金等。
- 主张方式：工人可以与用人单位或侵权方协商赔偿事宜，达成赔偿协议；如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、发生纠纷的处理方式
- 协商
- 特点：协商是一种较为温和、灵活的解决纠纷方式，双方可以在平等、自愿的基础上，就赔偿金额、赔偿方式等问题进行沟通和协商，达成一致意见后签订赔偿协议。
- 优点：节省时间和成本，避免繁琐的法律程序，有利于维护双方的关系。
- 注意事项：在协商过程中，工人要注意保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以确保自己的权益得到充分保障。同时，赔偿协议要明确、具体，避免出现模糊不清的条款，以免日后产生争议。
- 申请调解
- 调解组织：可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 调解流程：调解组织会安排调解员对双方进行调解，调解员会听取双方的陈述和意见，了解纠纷的实际情况，然后根据法律法规和政策规定，提出调解方案。如果双方同意调解方案，可以签订调解协议，调解协议具有法律效力，双方应当履行。
- 优点：调解组织具有专业性和中立性，能够为双方提供公正、合理的解决方案，调解过程相对简便、快捷。
- 申请劳动仲裁
- 适用情形：如果协商和调解都无法解决纠纷，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，对于涉及工伤保险待遇、劳动关系等方面的纠纷，具有强制执行力。
- 申请流程：工人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出受理或者不予受理的决定。受理后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应在十日内提交答辩书。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，进行审理和裁决。
- 优点：劳动仲裁具有专业性和权威性，能够依法公正地处理劳动争议，裁决结果具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼
- 适用情形：如果工人对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议不属于劳动仲裁受理范围，工人可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：工人应向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照被告人数提交副本。法院受理后，会在五日内将起诉状副本送达被告，被告应在十五日内提交答辩状。法院会安排开庭审理，双方当事人可以在法庭上进行陈述、举证、质证和辩论。法院会根据审理情况，依法作出判决。
- 优点：诉讼是维护合法权益的最后一道防线，能够通过司法程序对纠纷进行全面、深入的审查和判决，保障当事人的合法权益。
在处理工地安全事故赔偿纠纷时，工人要根据具体情况选择合适的解决方式，并注意保留相关证据，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工地安全事故赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。