在劳务派遣中，被派遣人需要签订两类合同或协议，分别是与劳务派遣单位签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议。以下是具体说明：
一、与劳务派遣单位签订的劳动合同
合同性质：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，因此被派遣劳动者应与劳务派遣单位签订劳动合同。
合同内容：
- 劳动合同应包含《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
- 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳动合同除应载明上述事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
合同期限与报酬：
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
- 在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议
协议性质：
- 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间就劳务派遣事宜达成的书面协议。它规定了双方在劳务派遣过程中的权利和义务，是保障劳务派遣关系合法、有序进行的重要法律文件。
协议内容：
- 劳务派遣协议应载明派遣的工作岗位名称和岗位性质；工作地点；派遣人员数量和派遣期限；按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项；以及违反协议的责任等。
用工单位责任：
- 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以维护被派遣劳动者的稳定性。
法律意义与实践指导
劳务派遣关系的建立基于上述两份合同的签订，它们共同构成了劳务派遣关系的法律基础。劳务派遣单位作为用人单位，承担了对被派遣劳动者的法律责任，包括合同签订、报酬支付、社保缴纳等。用工单位则通过与劳务派遣单位的协议，获得了使用劳动力的权利，同时也承担了相应的义务，如提供工作岗位、支付劳动报酬等。
在实际操作中，劳务派遣单位应确保与用工单位签订的协议内容详尽、合法，与被派遣劳动者签订的劳动合同也应符合法律法规要求，以保障各方的合法权益。同时，用工单位应遵守协议约定，合理使用被派遣劳动者，避免滥用劳务派遣制度，损害劳动者权益。
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