结论：公务员因工伤致残二级，在安排上班领取工资的情况下，一般不可以同时享受伤残津贴，但存在特殊情况。 具体分析如下：

一、一般情况：上班领工资则不再享受伤残津贴

根据《工伤保险条例》以及相关公务员工伤保险政策的精神，伤残津贴是对因工伤致残而丧失或部分丧失劳动能力的职工的一种经济补偿，旨在保障其基本生活需要。当公务员因工伤致残二级后，如果被安排了适当的工作并能够正常领取工资，这意味着其劳动能力并未完全丧失，且已经通过工作获得了相应的经济收入。在这种情况下，通常不再同时享受伤残津贴，以避免重复享受待遇。

二、特殊情况：工资低于伤残津贴标准时可补足差额

尽管一般原则是不再同时享受，但也存在特殊情况。如果公务员被安排上班后领取的工资低于其原本应享受的伤残津贴标准，那么根据相关规定，用人单位或工伤保险基金应当补足其差额部分。这是为了确保工伤职工的生活水平不会因工作安排而降低，体现了对工伤职工的关怀和保障。

三、其他相关待遇的享受

除了伤残津贴外，公务员因工伤致残还可能享受其他相关待遇，如一次性伤残补助金、医疗费用报销、康复费用报销等。这些待遇的享受并不受是否安排上班的影响，只要符合相关规定条件，就可以依法享受。