违法解除劳动合同赔偿金是否属于终局裁决，主要取决于劳动者追索的赔偿金数额是否超过当地月最低工资标准的十二个月金额。以下是对此问题的详细分析：

1. 适用一裁终局的情况：

   • 当劳动者追索的违法解除劳动合同赔偿金数额未超过当地月最低工资标准十二个月金额时，该劳动争议仲裁裁决具有终局性。例如，若当地月最低工资标准为2000元，劳动者主张的赔偿金为22000元（未超过24000元），则仲裁裁决为一裁终局，双方需按裁决履行，不能再向法院提起诉讼。

2. 不适用一裁终局的情况：

   • 若劳动者主张的违法解除劳动合同赔偿金数额超过当地月最低工资标准十二个月金额，则仲裁裁决不具有终局性。例如，若当地月最低工资标准为2000元，而劳动者要求支付的赔偿金为30000元（超过了24000元），此时仲裁裁决不是一裁终局。双方中的任何一方对仲裁裁决不服，均可在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行重新审理并作出最终判决。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下两类劳动争议仲裁裁决为终局裁决：

• 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
• 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

建议与指导： 面对违法解除劳动合同赔偿金纠纷，劳动者和用人单位应首先了解当地的法律法规和具体规定，以判断仲裁裁决是否具有终局性。若对仲裁结果有异议且裁决非终局性，应及时向法院提起诉讼以维护自身权益。同时，建议在签订劳动合同时明确相关条款，特别是关于解除劳动合同的赔偿金计算方式和标准，以减少潜在的纠纷和风险。

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