公务员因不良言论受到的处理需依据言论性质、影响程度及单位规章制度综合判定，具体处理方式如下：

1. 内部纪律处分
   若不良言论违反《公务员法》第五十九条规定的“不得散布有损国家声誉的言论”或单位内部纪律规范，单位可依据《行政机关公务员处分条例》第二十条给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分。例如，公务员在公开场合发表损害国家形象或政府公信力的言论，可能面临记过以上处分；若言论仅涉及内部工作矛盾但未造成外部影响，可能给予警告或记过。

2. 行政处罚或刑事追责
   若言论构成违法或犯罪，需承担相应法律责任：

   • 行政处罚：如言论违反《治安管理处罚法》第二十五条（散布谣言、谎报险情等），可能面临五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。
     
   • 刑事追责：若言论构成《刑法》第二百四十六条侮辱罪、诽谤罪（需被害人自诉），或第二百九十一条之二编造、故意传播虚假信息罪，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。例如，公务员通过网络编造虚假疫情信息并传播，可能触犯编造、故意传播虚假信息罪。

3. 职务调整或免职
   即使言论未达到纪律处分或法律追责标准，但造成恶劣社会影响或损害单位形象的，单位可依据《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》调整其职务或免职。例如，公务员在社交媒体发表不当言论引发舆论关注，单位可能将其调离重要岗位或免职。

建议：公务员应严格遵守《公务员法》及单位纪律规范，避免在公开场合或网络平台发表与身份不符的言论。若已因不良言论受到处理，可依据《公务员申诉规定（试行）》提出申诉，但需在规定期限内提交书面申诉材料并附相关证据。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询。