您好，关于您提出的“三方协议上盖章后是否还需要实习证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确三方协议和实习证明的性质与用途。

三方协议，又称为三方就业协议，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。它主要是作为用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，同时也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

实习证明，则并非用人单位的法定义务。在劳动关系中，用人单位有法定义务为解除或终止劳动合同的人员开具离职证明，但实习生与用人单位之间并不构成劳动关系，因此用人单位并没有法定义务为实习生开具实习证明。实习证明对于在校生来说，可能有一定的价值和用途，比如作为实习经历的证明，有助于求职或升学等。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 如果三方协议已经盖章：这意味着您和用人单位已经就就业关系达成了初步的书面协议，且该协议具有法律效力。在这种情况下，实习证明并不是必需的，因为三方协议本身已经能够证明您与用人单位之间的就业意向和关系。

2. 实习证明的作用：尽管实习证明不是必需的，但如果您希望获得一份实习证明以作为实习经历的证明，或者在某些特定情况下（如申请某些奖学金、助学金或实习项目等）需要提供实习证明，那么您可以提前与实习单位沟通，了解是否可以获得实习证明以及获得实习证明需要满足的条件。

3. 建议：

   • 如果您已经签订了三方协议，且对实习证明没有特别需求，那么您可以不必过分关注实习证明的问题。
   • 如果您希望获得实习证明，建议您在实习期间与实习单位保持良好的沟通，明确实习任务和期限，并在实习结束后按照实习单位的要求申请实习证明。

综上所述，三方协议上盖章后并不一定需要实习证明。实习证明的作用和价值取决于您的具体需求和情况。如果您有任何其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。