退休后签了一年劳动合同，您当然有权提出辞职。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：

1. 劳动合同法的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均享有相应的权利和义务。这包括劳动者在符合法定条件或双方约定条件时，有权解除劳动合同，即提出辞职。
   • 退休后签订的一年劳动合同，同样受到劳动合同法的保护。因此，您作为劳动者，在合同期限内，依然享有辞职的权利。

2. 辞职的程序和条件：

   • 辞职通常分为协商解除和单方解除两种情况。如果您与用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同。
   • 如果您希望单方解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是您行使辞职权时需要遵循的基本程序。

3. 可能的法律后果：

   • 在您按照法定程序提出辞职后，用人单位应当为您办理离职手续，包括结算工资、经济补偿（如有约定或法定情形）、转移社保关系等。
   • 如果用人单位未按照法律规定或合同约定处理您的离职事宜，您有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中约定了特定的辞职条件或限制（如服务期、竞业限制等），您需要仔细审查这些条款，确保自己的辞职行为不会违反这些约定，从而避免承担违约责任。
   • 另外，如果您在退休后享受了某些特定的福利待遇或政策优惠（如退休金、社保补贴等），您需要了解这些待遇或优惠在辞职后是否会受到影响，并做好相应的准备。

行动建议：

• 在提出辞职前，建议您先与用人单位进行沟通，了解用人单位对辞职的态度和可能提出的条件。
• 如果您决定辞职，请务必按照法定程序提前通知用人单位，并保留好相关的书面证据（如辞职信、邮件、短信等）。
• 在离职过程中，如果遇到任何问题或纠纷，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，退休后签了一年劳动合同并不影响您提出辞职的权利。只要您按照法定程序进行操作，并妥善处理与用人单位之间的劳动关系和福利待遇问题，您就可以顺利离职并开始新的生活阶段。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。