银行员工出书本身并不直接构成违规行为，但需视具体情况判断是否违反银行内部规定或相关法律法规。以下从不同角度进行分析：
银行内部规定角度：
- 银行作为金融机构，通常会有严格的内部规章制度，包括员工行为规范、兼职管理、利益冲突管理等。这些规定可能限制员工从事与本职工作无关的活动，尤其是可能引发利益冲突或影响工作表现的活动。
- 如果银行内部规定明确禁止员工出书或从事类似活动，且该员工在出书前未获得银行的明确许可，那么该行为可能构成违反银行内部规定。
- 建议：银行员工在出书前，应仔细查阅并理解银行的内部规定，确保自己的行为符合规定要求。如有疑问，可向银行的人力资源部门或合规部门咨询。
法律法规角度：
- 从法律法规层面来看，银行员工出书本身并不直接违反任何法律。然而，如果出书内容涉及银行商业秘密、客户信息或违反保密义务等，则可能构成违法行为。
- 此外，如果银行员工在出书过程中利用职务之便获取不当利益，如利用银行资源或信息为个人谋取私利，也可能构成违法或违规行为。
- 建议：银行员工在出书时，应确保内容合法合规，不泄露银行商业秘密或客户信息，不利用职务之便获取不当利益。如有需要，可咨询法律专业人士以确保自己的行为合法合规。
职业道德与职业形象角度：
- 银行员工作为金融行业的从业者，其职业形象和职业道德至关重要。出书行为本身可能对职业形象产生积极影响，如提升个人知名度、展示专业素养等。
- 然而，如果出书内容不当或行为方式不当（如过度宣传、夸大其词等），也可能对职业形象造成负面影响。
- 建议：银行员工在出书时，应注重维护自己的职业形象和职业道德，确保内容真实、客观、专业，避免过度宣传或夸大其词。
总结与建议：
银行员工出书本身并不直接构成违规行为，但需综合考虑银行内部规定、法律法规以及职业道德与职业形象等因素。在出书前，建议银行员工仔细查阅并理解银行的内部规定，确保自己的行为符合规定要求；同时咨询法律专业人士以确保内容合法合规；并注重维护自己的职业形象和职业道德。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询。