夜班值班所得是否算绩效，需根据具体情况判断，一般取决于劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确约定
- 如果劳动合同中明确规定了夜班值班所得属于绩效工资的一部分，或者公司规章制度中详细列明了夜班值班所得的计算方式和归属，那么夜班值班所得就应当被视为绩效工资。这种情况下，员工有权按照约定获得相应的夜班值班所得。
劳动合同或公司规章制度无明确约定
- 若劳动合同和公司规章制度中均未对夜班值班所得的性质进行明确规定，那么就需要根据实际情况和行业惯例来判断。一般来说，如果夜班值班是员工正常工作职责的一部分，且公司为了鼓励员工接受夜班工作而提供了额外的补贴或津贴，这部分补贴或津贴可能不被视为绩效工资，而是作为加班费、夜班津贴等单独列支。
- 另一方面，如果夜班值班所得与员工的工作表现、工作成果等直接相关，且公司将其作为激励员工提高工作效率和质量的一种手段，那么这部分所得也有可能被视为绩效工资。不过，这种情况下需要公司有明确的绩效考核标准和奖励机制，以确保公平性和透明度。
集体合同有相关规定
- 如果员工所在的企业有签订集体合同，且集体合同中对夜班值班所得的性质有明确规定，那么应当优先适用集体合同的规定。集体合同是劳动者团体与企业之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项签订的书面协议，具有法律约束力。
建议：
- 对于员工而言，如果对自己的夜班值班所得性质有疑问，首先应当查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。如果仍有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的解答。
- 对于公司而言，为了避免因夜班值班所得性质不明确而引发的劳动争议，建议在劳动合同或公司规章制度中对夜班值班所得的性质、计算方式和归属等进行明确规定。这样不仅可以保障员工的合法权益，也有助于维护公司的正常运营秩序。
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