结论：农行三方协议未写明基本工资，从法律风险和权益保障的角度来看，不建议直接签署。以下是对此问题的详细分析：

一、三方协议的法律性质与基本内容要求

三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议，它具有一定的法律效力，是明确三方权利和义务的重要文件。根据一般的法律原则和就业协议的实践，三方协议应当包含以下基本内容：

1. 双方基本信息：包括毕业生的个人信息、用人单位的基本信息等。
2. 工作内容与地点：明确毕业生在用人单位的具体工作岗位、工作内容以及工作地点。
3. 薪酬待遇：这是三方协议中至关重要的一部分，应当明确毕业生的基本工资、奖金、津贴、补贴等薪酬待遇。
4. 工作时间与休息休假：规定毕业生在用人单位的工作时间、休息休假制度等。
5. 社会保险与福利待遇：明确用人单位为毕业生缴纳社会保险的种类、比例以及提供的福利待遇。
6. 违约责任与争议解决方式：规定双方违反协议应承担的责任以及争议解决的方式。

二、未写明基本工资的法律风险

如果三方协议中未写明基本工资，可能会带来以下法律风险：

1. 权益受损风险：毕业生在签署协议后，如果用人单位实际支付的工资低于行业平均水平或低于毕业生预期，毕业生将难以依据协议维护自己的权益。
2. 争议解决困难：在发生工资争议时，由于协议中未明确约定工资标准，双方可能难以达成一致意见，导致争议解决困难。
3. 法律适用不确定性：在缺乏明确约定的情况下，法院或仲裁机构在裁决时可能需要根据行业惯例、用人单位的规章制度或相关法律法规进行推断，这增加了法律适用的不确定性。

三、建议与措施

针对农行三方协议未写明基本工资的情况，我建议采取以下措施：

1. 与用人单位协商：毕业生可以与用人单位进行沟通，要求在协议中明确写明基本工资等薪酬待遇。这是最直接、最有效的解决方式。
2. 补充协议或附件：如果用人单位同意在协议中增加薪酬待遇条款，但受限于协议格式或篇幅等原因无法直接修改原协议，双方可以签订补充协议或附件，明确约定薪酬待遇等具体内容。
3. 谨慎签署协议：如果用人单位拒绝在协议中明确写明基本工资等薪酬待遇，毕业生应当谨慎考虑是否签署该协议。在签署前，建议毕业生充分了解用人单位的薪酬制度、行业平均水平等信息，以便做出明智的决策。

最后，三方协议是毕业生与用人单位之间的重要法律文件，应当明确约定双方的权利和义务。如果协议中未写明基本工资等关键条款，可能会给毕业生带来不必要的法律风险。因此，在签署协议前，毕业生应当仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。