劳动仲裁中的停工留薪期确定地点，原则上是以工伤认定地为准，而非公司目前所在地。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与原则

1. 工伤认定地的权威性：

   • 工伤认定是由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的，其认定结果具有法律效力。
   • 停工留薪期作为工伤待遇的一部分，其确定通常与工伤认定紧密相关，因此，原则上应遵循工伤认定地的相关规定。

2. 公司所在地与工伤认定地的关系：

   • 公司所在地并不直接决定停工留薪期的确定地点。即使公司目前所在地与工伤发生地或工伤认定地不同，也不影响以工伤认定地为准的原则。
   • 在某些情况下，如果公司所在地与工伤认定地存在地域性差异（如不同省份、不同城市），且两地对于停工留薪期的规定有所不同，那么应优先遵循工伤认定地的规定。

实际操作与注意事项

1. 了解工伤认定地的规定：

   • 在申请劳动仲裁前，应首先了解工伤认定地对于停工留薪期的具体规定，包括期限、计算方式等。
   • 这有助于在劳动仲裁中准确主张自己的权益，避免因不了解规定而遭受损失。

2. 准备相关证据材料：

   • 在申请劳动仲裁时，应准备与工伤认定、停工留薪期相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等。
   • 这些证据材料将有助于证明自己的主张，提高劳动仲裁的成功率。

3. 考虑公司所在地的可能影响：

   • 虽然公司所在地不直接决定停工留薪期的确定地点，但在某些特殊情况下（如公司所在地与工伤认定地存在特殊协议或规定），可能需要对公司所在地的相关规定进行了解。
   • 然而，这种情况较为罕见，且通常不会改变以工伤认定地为准的原则。

特殊情况与应对

1. 跨地区工伤认定与仲裁：

   • 如果工伤发生地、工伤认定地与公司所在地均不在同一地区，且各地对于停工留薪期的规定存在差异，那么应优先遵循工伤认定地的规定。
   • 在这种情况下，可能需要与两地的人力资源和社会保障部门、劳动仲裁机构等进行沟通协调，以确保自己的权益得到保障。

2. 公司对停工留薪期的异议：

   • 如果公司对停工留薪期的确定地点或期限提出异议，应要求公司提供相关证据材料，并依据法律法规进行反驳。
   • 如果无法协商解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据法律法规和实际情况进行裁决。

总结与建议：在劳动仲裁中，停工留薪期的确定地点原则上应以工伤认定地为准。为了保障自己的权益，建议在申请劳动仲裁前充分了解工伤认定地的相关规定，并准备相关证据材料。如果遇到特殊情况或公司提出异议，应及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以确保自己的权益得到妥善维护。