针对您提出的“拖欠农民工工资怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心赔偿内容

1. 支付拖欠的工资：

   • 用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付农民工的劳动报酬。若存在拖欠情况，首要任务是补发全部拖欠的工资。

2. 加付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额的50%至100%向农民工加付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障农民工的合法权益。

3. 经济补偿金：

   • 若因用人单位拖欠工资，农民工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按农民工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若农民工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且最高不超过十二年。

4. 逾期利息：

   • 在司法实践中，如果农民工通过诉讼等法律途径追讨工资，法院可能会支持从应付工资之日起至实际支付之日止，按照同期同类贷款利率或同期贷款市场报价利率计息。这一规定旨在弥补农民工因工资拖欠而产生的经济损失。

二、特定情况下的赔偿

1. 低于最低工资标准的赔偿：

   • 如果用人单位支付给农民工的工资低于当地最低工资标准，除了需要补足差额部分外，还应另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

2. 造成其他经济损失的赔偿：

   • 在特定情况下，如因拖欠工资给农民工造成其他经济损失（如交通费、住宿费等），农民工可依法要求用人单位承担相应赔偿责任。

3. 刑事责任：

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工工资，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

三、维权途径与注意事项

1. 投诉举报：

   • 农民工可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行查处，并要求支付拖欠工资及相应补偿和赔偿金。

2. 申请仲裁：

   • 可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。仲裁结果具有法律效力，双方需遵守。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服时，可依法向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，并强制执行。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，农民工应收集并保留劳动关系及拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明您的权益和主张。
   • 维权应遵循合法合规途径，避免采取过激行为或违法手段。通过合法途径维权不仅更能保障您的权益，也能避免不必要的法律风险。

综上所述，拖欠农民工工资的赔偿标准涉及多个方面，包括支付拖欠工资、加付赔偿金、经济补偿金、逾期利息等。农民工在遭遇拖欠工资时，应依法维护自身权益，通过合法途径追讨工资及赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。