因病退职是否能享受有毒有害补助，需分情况讨论：

1. 有毒有害补助的享受条件：

   • 有毒有害补助通常与工作环境中的有毒有害物质暴露相关，是针对特定工作环境下劳动者的一种补偿或福利。这种补助的享受，一般要求劳动者在有毒有害的工作环境中实际工作，并且满足一定的工龄或暴露时间要求。

2. 因病退职与有毒有害补助的关系：

   • 若因病退职前，劳动者在有毒有害环境中工作并满足补助条件：理论上，如果劳动者在因病退职之前，确实在有毒有害的工作环境中工作，并且满足了享受有毒有害补助的条件（如工龄、暴露时间等），那么其因病退职后，仍然有权享受相应的有毒有害补助。但具体能否享受，还需根据当地的政策规定和单位的具体实施情况来确定。
   • 若因病退职前，劳动者未在有毒有害环境中工作或未满足补助条件：如果劳动者在因病退职之前，并未在有毒有害的工作环境中工作，或者虽然工作但未满足享受有毒有害补助的条件，那么其因病退职后，自然无法享受有毒有害补助。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 了解当地政策：不同地区对于有毒有害补助的政策规定可能存在差异，因此，劳动者在因病退职前，应详细了解当地的政策规定，以确定自己是否符合享受补助的条件。
   • 保留相关证据：如果劳动者认为自己在有毒有害的工作环境中工作过，并可能满足享受补助的条件，那么应尽可能保留相关的证据，如工作记录、健康检查报告等，以便在需要时提供证明。
   • 与单位沟通：在因病退职前，劳动者应与单位就可能享受的有毒有害补助问题进行沟通，了解单位的具体实施情况和政策规定，以便做出更合理的决策。

总结与建议： 因病退职是否能享受有毒有害补助，取决于劳动者在因病退职前是否在有毒有害的工作环境中工作，并满足享受补助的条件。因此，建议劳动者在因病退职前，详细了解当地的政策规定和单位的具体实施情况，并尽可能保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。