在劳动仲裁流程中，关于“送达书”的提交时间，实际上涉及的是仲裁机构向当事人送达各类仲裁文书的时间节点，而非当事人主动提交“送达书”。不过，我可以根据您的核心意图，详细解释劳动仲裁中各类文书的送达时间及相关流程：

1. 仲裁申请书副本的送达时间：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内进行审查。若认为符合受理条件，则受理并通知申请人；若不符合，则书面通知不予受理并说明理由。
   • 受理后，仲裁委员会需在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，以确保其知情权及答辩准备。这意味着，从您提交仲裁申请到被申请人收到副本，通常不会超过十个工作日（五日审查+五日送达）。

2. 被申请人答辩书副本的送达时间：

   • 被申请人收到仲裁申请书副本后，有十日的时间向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
   • 仲裁委员会在收到答辩书后，同样需在五日内将答辩书副本送达申请人，以保证双方当事人的平等对抗权。因此，从被申请人收到申请书副本到申请人收到答辩书副本，通常需要十五日左右（十日答辩+五日送达）。

3. 开庭通知的送达时间：

   • 仲裁庭在确定开庭日期和地点后，应至少提前五日书面通知双方当事人，以便当事人做好出庭准备。这意味着，您会在开庭前至少五日收到开庭通知。

4. 仲裁裁决书的送达时间：

   • 仲裁庭裁决劳动争议案件，通常应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。裁决书作出后，劳动仲裁机构会及时送达给双方当事人。
   • 对于案情复杂需要延期的案件，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，在一般情况下，您会在受理仲裁申请之日起四十五日内收到裁决书；特殊情况下，最迟会在六十日内收到。

关于送达方式：

• 仲裁文书的送达方式多样，包括直接送达、邮寄送达、留置送达、委托送达以及公告送达等。具体方式选择应根据受送达人的实际情况确定，以确保送达的准确性和时效性。

建议与提醒：

• 在整个劳动仲裁过程中，您应密切关注仲裁机构的通知和送达情况，确保及时收到并了解各类仲裁文书的内容。
• 若您因特殊原因未能及时收到或了解仲裁文书，应及时与仲裁机构联系并说明情况，以免影响您的权益。
• 若您对仲裁流程或送达时间有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。