仲裁书公告送达的期限，根据现行法律规定，一般为30日。即自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条的规定：“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。”这一条款明确规定了公告送达的期限为30日，适用于劳动仲裁等仲裁程序中无法直接送达仲裁文书的情况。

二、公告送达的适用情形

在仲裁程序中，当无法直接向当事人送达仲裁文书时（如当事人下落不明或采用其他方式无法送达），仲裁委会采取公告送达的方式。公告送达是一种特殊的送达方式，其目的在于确保仲裁程序的顺利进行，保障当事人的合法权益。

三、公告送达期限的计算

公告送达期限的计算是从仲裁委发出公告之日起开始计算的。经过30日后，即视为已经送达给当事人。这一规定确保了仲裁程序的时效性和公正性，避免了因送达问题而导致的程序延误。

四、实际操作中的注意事项

1. 地区差异：虽然法律规定了公告送达的期限为30日，但不同地区的仲裁机构在具体操作上可能存在一定差异。因此，在实际操作中，应参考当地仲裁机构的规则和程序。
2. 仲裁机构规则：不同的仲裁机构可能在其仲裁规则中对送达有特别的规定。因此，在具体案件中，应首先查阅并遵循所参与仲裁机构的仲裁规则，以确定准确的送达期限。
3. 及时关注公告信息：作为当事人，应主动查询公告信息（如仲裁委官网、指定媒体等），避免因未留意公告而导致期限误判或错过重要程序节点。

五、法律后果

如果当事人未在公告送达期限内收到仲裁文书，但公告期满即视为送达，当事人应按照仲裁文书的要求履行相应义务或参与仲裁程序。如果当事人对公告送达程序有异议（如公告范围不足等），需提供证据证明实际知晓时间晚于公告期满日，并可在后续程序中提出相应主张。

总结与建议：仲裁书公告送达的期限一般为30日，自发出公告之日起计算。在实际操作中，应参考当地仲裁机构的规则和程序，并主动查询公告信息以确保及时知晓。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。