结论：憋不住了在厂区里小便是否算违纪，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、行为发生地点、行为频率及影响等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 若公司规章制度明确规定：在厂区（包括非工作区域如厕所外）随地小便属于违纪行为，并明确了相应的处罚措施，那么员工在此情况下小便，确实可能构成违纪。公司有权依据规章制度对员工进行处罚，但处罚需合理且符合法律法规，如不得过度严厉或侵犯员工合法权益。
   • 若公司规章制度未明确规定：或规定较为模糊，未明确将此类行为列为违纪，则公司直接以违纪为由对员工进行处罚可能缺乏依据。此时，公司应更倾向于通过教育、引导等方式改善员工行为，而非直接处罚。

2. 行为发生地点角度：

   • 若行为发生在厕所等合理排泄区域外：且公司有明确的卫生管理规定或员工行为规范，禁止在非指定区域排泄，那么员工的行为可能被视为违反公司规定。
   • 若行为发生在特殊情况下：如厕所堵塞、维修等无法正常使用，且员工已尽力寻找其他合理排泄方式（如向管理人员报告并等待处理），则其行为可能具有一定的合理性，不宜直接认定为违纪。

3. 行为频率及影响角度：

   • 若行为频繁发生：且对厂区环境、卫生或他人工作造成明显影响，那么公司有权依据规章制度或相关法律法规对员工进行处罚，以维护厂区秩序和卫生环境。
   • 若行为偶发：且未造成明显影响，公司应更倾向于采取宽容态度，通过教育、提醒等方式引导员工改正，而非直接处罚。

法律建议：

• 对于员工：应遵守公司规章制度，尽量在指定区域排泄，避免在非工作区域随地小便。如遇特殊情况（如厕所无法正常使用），应及时向管理人员报告并寻求解决方案。
• 对于公司：应制定明确、合理的规章制度，明确员工行为规范及违纪处罚措施。在处罚员工时，应确保处罚依据充分、程序合法，避免侵犯员工合法权益。同时，公司也应加强厂区卫生管理，提供足够的排泄设施，以减少员工随地小便的情况发生。

可能的法律后果：

• 若员工行为确实构成违纪，且公司规章制度有明确规定，公司有权依据规定对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。但处罚需符合法律法规，不得过度严厉或侵犯员工合法权益。
• 若公司规章制度未明确规定或规定模糊，公司直接对员工进行处罚可能引发劳动争议。此时，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自身合法权益。

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