渔民工资被老板乱扣，这是不合法的行为，您有权要求老板足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板乱扣工资，显然违反了这一法律规定。
二、应对措施与建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资被扣的不满，并要求老板给出合理的解释和补发工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
- 在投诉时，您需要提供相关证据和详细情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来维护您的合法权益。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼活动。
三、可能面临的法律后果
- 如果老板乱扣工资的行为被认定为违法行为，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事责任的追究。
四、注意事项与提醒
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 请务必保留好相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。
作为专注于劳动纠纷、劳动合同领域的赵辰律师，我建议您在遇到此类问题时，首先尝试与老板协商解决；如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。