结论：公司欠员工工资时，公司受益所有人是否有责任，需根据具体情况判断，一般情况下公司受益所有人不直接承担支付工资的责任，但在特定情形下可能需要承担相应责任。
分析如下：
公司作为独立法人的一般责任
- 公司作为独立的法人实体，具有独立的财产权，通常以其全部财产对公司的债务承担责任。在欠员工工资的情况下，公司应当以其自身的财产来支付员工的工资，这是公司作为用人单位的基本义务。
- 公司受益所有人，即公司的股东或实际控制人，在一般情况下，并不直接对公司欠员工的工资承担责任。他们的责任通常限于其出资额或对公司债务的担保范围内。
特定情形下公司受益所有人的责任
- 人格混同：如果公司受益所有人与公司之间存在人格混同，即公司的财产与受益所有人的财产无法区分，或者受益所有人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，那么受益所有人可能需要对公司债务（包括欠员工的工资）承担连带责任。
- 未履行出资义务：如果公司受益所有人作为股东未履行或未全面履行出资义务，公司债权人可以请求其在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。在欠员工工资的情况下，如果公司无法支付工资，且股东未履行出资义务，那么员工可以要求该股东在未出资本息范围内承担补充赔偿责任。
- 恶意转移财产：如果公司受益所有人在公司欠薪期间恶意转移公司财产，导致公司无法支付员工工资的，该行为可能构成恶意逃避债务，受益所有人可能需要承担相应的法律责任。
法律建议
- 对于员工而言，如果公司欠薪，首先应当向公司主张权利，要求公司支付工资。如果公司无法支付或拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，员工可以关注公司受益所有人的行为，如果发现存在上述特定情形，可以收集相关证据，并在诉讼中要求受益所有人承担相应的责任。
总结：公司欠员工工资时，公司受益所有人在一般情况下不直接承担支付工资的责任。但在特定情形下，如人格混同、未履行出资义务或恶意转移财产等，受益所有人可能需要对公司债务（包括欠员工的工资）承担相应责任。因此，在处理此类问题时，需要具体分析具体情况，并收集相关证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。