结论概述：老板拿员工身份证去了八天归还，这一行为本身是否构成风险，需结合具体使用目的和方式来判断。若仅是短暂借用且未用于非法活动，风险相对较低；但若涉及非法用途或侵犯员工权益，则可能面临法律风险。以下从不同角度详细分析。

1. 身份证使用的合法性角度

• 合法借用：如果老板因特定合法原因（如办理公司业务需要员工身份证明等）短暂借用员工身份证，并在使用后及时归还，且未将身份证用于非法活动，那么这种行为通常不构成法律风险。但需注意，即使是合法借用，也应确保员工明确知晓并同意，避免后续纠纷。
• 非法使用：若老板未经员工同意，擅自使用员工身份证进行非法活动（如开设银行账户、签订合同等），则可能构成违法行为，如冒用他人身份证罪。此时，员工不仅可能面临经济损失，还可能因身份证被滥用而卷入不必要的法律纠纷。

2. 员工权益保护角度

• 知情权与同意权：员工有权知道自己的身份证被用于何种目的，并有权决定是否同意。老板在借用身份证前，应明确告知员工使用目的、范围及期限，并取得员工的书面同意。
• 隐私权保护：身份证上包含员工的个人信息，老板在使用过程中应严格保密，避免信息泄露。若因老板保管不善导致员工信息泄露，老板可能需承担相应的法律责任。

3. 潜在法律后果角度

• 对老板的法律后果：若老板非法使用员工身份证，可能面临行政处罚（如罚款、拘留等）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金等），具体取决于违法行为的性质和严重程度。
• 对员工的法律后果：虽然员工本身未直接参与非法活动，但若因身份证被滥用而遭受损失（如经济损失、名誉损害等），员工有权向老板追偿，并可要求老板承担相应的法律责任。

4. 风险防范建议

• 明确借用目的与期限：老板在借用员工身份证前，应明确告知员工使用目的、范围及期限，并取得员工的书面同意。
• 加强信息保护：老板在使用员工身份证过程中，应严格保密员工信息，避免信息泄露。
• 及时归还并确认：老板在使用完毕后，应及时归还员工身份证，并确认身份证未被损坏或复制。
• 保留证据：员工在同意老板借用身份证时，可要求老板出具书面借用协议或收条等证据，以备不时之需。

总结与建议：老板拿员工身份证去了八天归还，是否构成风险需结合具体使用目的和方式来判断。为避免潜在的法律风险，建议老板在借用员工身份证时遵循合法、合规的原则，明确借用目的与期限，加强信息保护，并及时归还并确认。员工也应增强自我保护意识，明确知晓并同意身份证的使用目的和范围，并保留好相关证据。如有任何疑问或担忧，可直接向我咨询劳动工伤或相关法律问题。