公休5天并非直接由《劳动法》统一规定，而是根据工龄等因素，由用人单位或地方规定具体天数。以下是对这一问题的详细解释：

1. 公休假的法律基础：

   • 公休假，通常指的是带薪年休假，其法律依据主要来源于《职工带薪年休假条例》。该条例规定了职工享受带薪年休假的条件和天数，但并未统一规定所有职工的公休假均为5天。

2. 公休假的具体天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 这意味着，公休假的天数并非固定为5天，而是根据职工的工作年限来确定的。工作年限越长，享受的公休假天数越多。

3. 公休假的实施与规定：

   • 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 地方性规定与用人单位规定：

   • 除了国家层面的规定外，一些地方可能根据本地实际情况，制定了更为具体的带薪年休假实施办法或规定。
   • 用人单位也可能根据自身的规章制度，对职工的带薪年休假进行更为详细的规定。但这些规定不得违反国家法律法规的强制性规定。

总结与建议：

• 公休假的天数并非固定为5天，而是根据职工的工作年限来确定的。因此，不能简单地说“公休5天是劳动法”的规定。
• 如果您对公休假有具体的疑问或需求，比如想了解自己应该享受多少天的公休假、如何申请公休假等，建议您直接向用人单位的人力资源部门咨询，或者向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。