银行签约后不去的违约金具体数额无法一概而论，需根据合同约定、法律规定及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同约定优先
   若您与银行签订的合同中明确约定了“签约后未履行义务需支付违约金”的条款，且该条款不违反法律强制性规定（如违约金过高可请求法院调整），则违约金数额以合同约定为准。例如：合同可能约定违约金为签约金额的10%-30%，或固定金额（如5000元）。
   法律依据：《民法典》第585条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

2. 合同未约定或约定不明
   若合同未约定违约金，或约定模糊（如仅写“违约方需承担责任”），则银行需举证实际损失（如因您未履约导致的招聘成本、业务延误损失等），您仅需赔偿实际损失部分。此时违约金数额无固定标准，需通过协商或诉讼确定。
   法律依据：《民法典》第584条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

3. 违约金过高的调整规则
   即使合同约定了违约金，若银行主张的数额明显高于实际损失（如签约后未入职导致银行损失仅3000元，但合同约定违约金2万元），您可请求法院或仲裁机构予以减少。法院通常以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、过错程度等因素，公平调整违约金数额。
   法律依据：《民法典》第585条第二款：约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

建议行动：

1. 立即查阅您与银行签订的合同，重点查看“违约责任”条款；
   
2. 若合同有明确约定，评估违约金数额是否合理；若认为过高，可收集银行实际损失证据（如招聘公告、费用发票等），为后续协商或诉讼做准备；
   
3. 若合同未约定或您对条款有疑问，可直接联系银行协商解决方案，或向我咨询具体应对策略。
   

如有进一步疑问，欢迎随时向我提问，我会结合您的具体情况提供更精准的建议。