关于电信签三方协议后不去是否需要支付违约金以及违约金数额的问题，这主要取决于三方协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 三方协议中的约定：

   • 三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，是明确三方在就业过程中的权利和义务的书面协议。
   • 如果协议中明确规定了违约责任，包括违约金的数额或计算方式，那么一旦违约，就需要按照协议中的约定来支付违约金。
   • 示例：假设三方协议中规定，若毕业生违约不去用人单位报到，需支付违约金5000元。那么，在这种情况下，毕业生就需要支付这5000元违约金。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
   • 但是，如果约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
   • 法律背景：这意味着，即使三方协议中规定了违约金，但如果该违约金数额过高，超出了实际损失的范围，违约方也有权请求法院或仲裁机构进行适当调整。

3. 实际损失的考量：

   • 在确定违约金数额时，除了考虑三方协议中的约定外，还需要考虑用人单位因毕业生违约而遭受的实际损失。
   • 如果毕业生能够证明用人单位的实际损失低于协议中约定的违约金数额，那么毕业生可以请求减少违约金的支付。
   • 法律建议：如果毕业生认为违约金数额过高，可以收集相关证据（如用人单位的招聘成本、因违约导致的额外支出等），并在协商或诉讼过程中提出减少违约金的请求。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果三方协议中没有明确规定违约责任或违约金数额，那么毕业生违约后可能不需要支付违约金，但可能需要承担其他形式的责任（如赔偿用人单位因招聘而产生的合理费用）。
   • 示例：如果协议中只规定了毕业生的就业义务，但没有规定违约责任，那么毕业生违约后，用人单位可能只能要求毕业生赔偿其因招聘而产生的实际费用，如招聘广告费、面试费等。

总结与建议：

• 毕业生在签订三方协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于违约责任和违约金的规定。
• 如果对协议内容有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或学校咨询，以确保自己的权益得到保障。
• 如果确实需要违约，应尽早与用人单位协商，并尽量达成一致的解决方案，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。