您好，关于您提出的“过年前离职医院领导是否会批准”的问题，这主要取决于您是否按照法定程序进行离职申请，以及医院的具体管理规定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的，无需得到用人单位的批准。这一规定同样适用于医院等用人单位。因此，如果您已经决定离职，并且能够提前三十日以书面形式向医院提交离职申请，那么从法律层面来说，您是有权离职的，医院领导不能无故拒绝。

然而，实际操作中，医院可能会根据其内部管理规定和实际情况，对离职申请进行一定的审批流程。这些流程可能包括部门审批、人事审批等，旨在确保医院工作的正常进行和人员的合理调配。但这些审批流程应当遵循合法、合理、透明的原则，不能违反法律规定，增加劳动者辞职的法定条件。

针对您提到的“过年前离职”这一特殊情况，医院领导在审批时可能会考虑到医院在过年期间的工作安排和人员需求。如果医院在过年期间人手紧张，或者您的离职可能会对医院的工作造成较大影响，那么医院领导可能会与您进行沟通，希望您能够延迟离职时间或者协助医院完成一些必要的交接工作。但这并不意味着医院领导可以无故拒绝您的离职申请。

因此，我建议您在提交离职申请时，尽量提前与医院领导进行沟通，说明您的离职原因和离职时间，并表达您愿意协助医院完成交接工作的意愿。同时，您也可以了解医院的具体离职流程和审批时间，以便做好相应的准备和安排。

最后，如果医院领导无故拒绝您的离职申请或者设置不合理的离职审批流程，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令改正。如果因此给您造成了损害，您还可以要求医院承担相应的赔偿责任。希望这些解答能够对您有所帮助。