转卖公司福利是否构成诈骗，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成诈骗的情形
诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果转卖公司福利时，存在以下情形，可能构成诈骗：
- 虚构事实或隐瞒真相：例如，员工虚构自己需要福利品的理由，或者隐瞒自己已经领取过福利品的事实，再次领取并转卖，以此骗取公司财物。
- 非法占有目的：员工转卖公司福利并非出于合理需求或正当用途，而是出于非法占有的目的，即意图通过转卖获取不正当利益。
- 数额较大：根据相关法律规定，诈骗公私财物数额较大的，才构成诈骗罪。具体数额标准可能因地区而异，但通常达到一定金额（如几千元至几万元不等）即可构成。
举例：某员工虚构自己家庭困难，需要公司发放的慰问品，实际上却将慰问品转卖获利，且数额较大，这种行为就可能构成诈骗。
二、不构成诈骗的情形
如果转卖公司福利的行为不符合诈骗罪的构成要件，则不构成诈骗。例如：
- 合理使用或处置：员工领取公司福利后，因个人原因（如不需要、重复领取等）而转卖，且没有虚构事实或隐瞒真相，也没有非法占有的目的，这种行为通常不构成诈骗。
- 公司允许或默许：如果公司有明确规定或允许员工在特定情况下转卖福利品，或者公司对员工转卖福利品的行为持默许态度，那么这种行为也不构成诈骗。
三、法律建议
- 了解公司规定：在转卖公司福利前，员工应仔细了解公司的相关规定和政策，确保自己的行为符合公司要求。
- 诚信为本：员工应秉持诚信原则，不虚构事实或隐瞒真相，不非法占有公司财物。
- 咨询法律意见：如果员工对转卖公司福利的行为是否合法存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。
四、可能的法律后果
如果转卖公司福利的行为构成诈骗，员工可能面临以下法律后果：
- 刑事责任：根据诈骗数额的大小和情节的严重程度，员工可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
- 民事责任：员工还可能需要承担赔偿公司损失等民事责任。
总之，转卖公司福利是否构成诈骗需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。