结论概述：长城汽车推行双休制度后，员工因双休减少加班费收入的权利保障问题，主要涉及加班费的计算与支付、劳动合同的变更以及员工权益的救济途径。结合新闻背景，长城汽车推行双休制度是对员工关怀和长远发展的布局，但需妥善解决员工因加班减少导致的收入顾虑。以下从多个角度详细分析：
一、加班费的计算与支付
加班费的法律依据：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
双休制度下加班费的计算：
- 在双休制度下，若员工在休息日（周六、周日）被安排工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
- 若员工在正常工作日（周一至周五）被安排延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。
加班费减少的应对：
- 员工应了解自己的加班情况，并保留好加班记录（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时证明自己的加班事实。
- 若因双休制度导致加班减少，员工可与用人单位协商调整工资结构或寻求其他补偿方式，如增加绩效奖金、提供培训机会等。
二、劳动合同的变更
劳动合同变更的法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
双休制度对劳动合同的影响：
- 长城汽车推行双休制度，可能涉及劳动合同中工作时间的变更。此时，用人单位应与员工协商一致，并签订书面变更协议。
- 若员工不同意变更劳动合同中的工作时间条款，用人单位不得单方面强制变更，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
三、员工权益的救济途径
协商与调解：
- 员工在因双休制度导致加班费减少等问题时，可首先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商不成，员工可向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解机构促成双方达成和解。
仲裁与诉讼：
- 若调解不成，员工可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
四、结合新闻背景的分析
- 长城汽车推行双休制度，是对员工关怀和长远发展的布局，有助于提升员工的工作满意度和忠诚度。
- 然而，推行双休制度也可能导致部分员工因加班减少而收入下降。因此，长城汽车在推行双休制度时，应充分考虑员工的收入顾虑，通过协商调整工资结构、提供其他补偿方式等措施，确保员工的合法权益不受损害。
- 同时，长城汽车应加强与员工的沟通与交流，及时解答员工的疑问和困惑，确保双休制度的顺利推行和员工的稳定工作。
总结与建议：长城汽车推行双休制度后，员工因双休减少加班费收入的权利保障问题需从加班费的计算与支付、劳动合同的变更以及员工权益的救济途径等多个角度进行考虑。建议员工了解自己的加班情况并保留好相关记录，与用人单位协商调整工资结构或寻求其他补偿方式；若协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。