心肌梗死在工作岗位上是否算工伤，主要取决于发病的具体情况以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
视同工伤的情况
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在“工作时间”和“工作岗位”上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 具体情形：如果您或您身边的人在工作岗位上突发心肌梗死，并立即送往医院，且从医疗机构初次诊断开始计时，在48小时内不幸去世，那么这种情况符合视同工伤的条件，可以认定为工伤。例如，某员工在工作时突发胸痛、呼吸困难，被诊断为心肌梗死，随后在48小时内去世，即符合视同工伤的条件。
不属于工伤的情况
- 如果职工虽然是在工作时间和工作岗位上突发心肌梗死，但经过及时治疗脱离了生命危险，并未在48小时内死亡，那么通常情况下，这种情况不符合视同工伤的情形，因此不能被认定为工伤。
- 另外，如果心肌梗死并非在工作岗位上突发，或者发病时间不在工作时间，那么也不符合工伤认定的条件。例如，员工下班回家后突发心肌梗死，这种情况一般不符合工伤认定的条件。
特殊情况：因工作原因导致的心肌梗死
- 法律依据：虽然心肌梗死通常不属于法定职业病范畴，但如果能证明该疾病是由工作中的职业病危害因素（如高温、高噪音、长时间连续加班、超负荷工作等）直接导致的，且经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”规定，该职工仍然有可能被认定为工伤。
- 具体情形：例如，建筑工人在极端天气下长时间户外作业导致心肌梗死，若能提供充分证据证明心肌梗死与工作有直接关联，那么这种情况可以认定为工伤。但需要注意的是，心梗被认定为职业病的情况较为罕见，因为这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。
实际操作建议
- 在遭遇此类情况时，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明、工作时间表等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
- 同时，了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。如果您对工伤认定的流程或标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
总结来说，心肌梗死在工作岗位上是否算工伤，需要根据具体情况进行细致分析。如果符合视同工伤的条件或能证明心肌梗死与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。否则，一般不被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。