在工作中突发心梗是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的治疗结果。具体来说，有以下两种情况：
可被视同工伤的情形：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且满足“突发疾病死亡”或者在“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么这种情况将被视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，“工作岗位”则是指职工日常履行工作职责的地方。而“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的。例如，某员工在工作时突发心梗，立即送往医院，并从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，则其情况可被视为工伤，其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
一般不被认定为工伤的情形：
- 如果职工虽然在工作岗位上突发心梗，但经过及时治疗后病情稳定并存活下来，且没有其他可以认定为工伤的情形（如工作环境中存在特定的职业危害因素等），那么这种情况一般不被认定为工伤。
- 另外，如果心梗的发作并非发生在工作时间或工作岗位上，那么也不符合工伤认定的条件。
- 还有一种特殊情况是，虽然职工的心梗与工作有关，但无法证明其是由于工作环境中的特定职业危害因素直接导致的，或者无法通过专业的医学鉴定和相关证据证明因果关系，那么这种情况也难以被认定为工伤。不过，心梗被认定为职业病的情况较为罕见，因为这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。
其他相关事项：
- 即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。
- 在实际操作中，建议职工和用人单位在遇到类似情况时，及时收集并保存好相关证据，如医疗证明、工作证明等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
总结与建议：
在工作中突发心梗是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。如果满足特定条件，可被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤。但无论如何，职工和用人单位都应积极采取措施，确保职工的权益得到妥善保护。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。