职场年龄歧视并非绝对不违法，但在某些特定情况下，可能因缺乏明确的法律禁止性规定或符合某些例外情形，而未被直接认定为违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面：并非所有年龄歧视都受法律明确禁止
一般性劳动法律保护：
- 我国《劳动法》和《劳动合同法》主要禁止的是基于性别、民族、种族、宗教信仰等歧视，对于年龄歧视，并未像性别歧视那样有明确的、直接的禁止性规定。但这并不意味着年龄歧视就完全合法，因为法律还规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，任何形式的歧视都可能间接违反这一原则。
特定法律对年龄的限制：
- 在某些特定情况下，法律本身就对年龄有所限制，如退休年龄、特定职业的年龄要求等。这些限制是基于社会公共利益、职业特性或劳动者身体状况等因素考虑的，因此不构成违法。例如，飞行员、高空作业者等职业，由于工作性质特殊，对年龄有较高要求，这是合理的。
二、实践层面：年龄歧视的违法性需结合具体情况判断
直接年龄歧视：
- 如果用人单位在招聘、晋升、解雇等环节中，明确以年龄为标准进行歧视性对待，如“只招聘35岁以下员工”、“40岁以上员工不得晋升”等，这种行为可能违反了劳动者平等就业的权利，虽然直接的法律条文可能未明确提及，但可以通过法律原则和精神进行推断和认定。
间接年龄歧视：
- 间接年龄歧视则更为隐蔽，如通过设置与工作无关的年龄门槛、以年龄为由拒绝提供培训机会等。这种行为同样可能侵犯劳动者的合法权益，需要结合具体情况进行判断。如果这种间接歧视导致了不公平的就业环境或限制了劳动者的职业发展，那么它也可能被视为违法。
三、特殊情形：年龄限制的合法性
法定退休年龄：
- 我国法律规定了法定退休年龄，这是基于劳动者身体状况、社会养老保障等因素考虑的。达到退休年龄后，劳动者可以享受养老保险等社会保障待遇，因此用人单位在劳动者达到退休年龄时终止劳动合同，是合法的。
特定职业的年龄要求：
- 如前所述，某些职业由于工作性质特殊，对年龄有较高要求。这些要求通常是基于职业安全、工作效率等因素考虑的，因此是合理的。例如，模特行业对年龄有较高要求，这是由行业特性决定的。
四、法律建议与维权途径
- 如果遭遇年龄歧视：劳动者可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应尽可能保留相关证据，如招聘广告、劳动合同、晋升通知、解雇通知等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果劳动者对法律程序或维权途径不熟悉，可以咨询专业律师，获得更具体的法律建议和帮助。
职场年龄歧视并非绝对不违法，其违法性需结合具体情况和法律原则进行判断。如果你在职场中遭遇了年龄歧视或其他不公平待遇，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。