产假期间，并非修多少天就给多少天钱，而是根据产假天数和女职工的工资标准来计算产假工资。以下是对此问题的详细分析：

一、产假天数的确定

产假天数通常根据女职工的生育情况、当地政策以及单位规定来确定。一般来说，正常分娩的女职工可以享受一定天数的产假，如98天（基础产假），其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还可能根据实际情况出台额外的产假政策，如延长产假天数等。因此，产假天数的具体数值需根据当地政策和单位规定来确定。

二、产假工资的计算

产假工资的计算并非简单地将产假天数乘以日工资，而是根据女职工的工资标准和产假天数来综合计算。具体来说：

1. 工资标准：女职工在产假期间的工资标准通常与其正常工作期间的工资标准相同。这包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇。如果女职工在产假前已经享受了某些福利待遇，如年终奖、季度奖等，这些待遇在产假期间也应继续享受（除非单位有特别规定且该规定不违反法律法规）。

2. 计算方式：产假工资的计算方式可能因单位而异，但一般遵循以下原则：

   • 如果单位已经为女职工缴纳了生育保险，那么产假期间的工资（或生育津贴）可能由生育保险基金支付。生育津贴的计算公式通常为：生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。如果生育津贴高于女职工本人的工资标准，差额部分应归女职工所有；如果生育津贴低于女职工本人的工资标准，单位应补足差额。
   • 如果单位未为女职工缴纳生育保险，或者生育保险基金支付的生育津贴低于女职工本人的工资标准，那么单位应按照女职工本人的工资标准支付产假工资。

三、特殊情况下的产假工资

1. 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。流产产假期间的工资计算方式与正常产假相同。

2. 保胎假：如果女职工因保胎需要请假，且请假期间未提供正常劳动，那么单位可能不支付工资或支付较低的工资。但这种情况下的请假天数通常不计入产假天数。

四、法律建议

1. 了解当地政策：女职工在享受产假前，应了解当地关于产假天数和产假工资的政策规定，以便维护自己的合法权益。

2. 与单位沟通：女职工应与单位就产假天数和产假工资进行充分沟通，确保双方对产假期间的待遇有明确的了解。

3. 保留证据：女职工在产假期间应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

4. 寻求法律援助：如果女职工在产假期间遇到单位不支付或不足额支付产假工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。