医院要求员工拍宣传视频，员工在一般情况下是有权拒绝的，但具体是否可以拒绝还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和劳动纪律的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工需要参与医院的宣传活动，包括拍摄宣传视频，那么员工应当履行这一义务，否则可能构成违约。
- 如果劳动合同中没有此类约定，员工则有权拒绝参与非本职工作范围内的活动，包括拍摄宣传视频。
劳动纪律和规章制度：
- 医院作为用人单位，有权制定劳动纪律和规章制度，但这些制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定，且已告知员工。
- 如果医院的规章制度中明确规定了员工需要参与宣传活动，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么员工应当遵守。但即便如此，员工也有权对不合理的规定提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。
二、从员工个人意愿和权利的角度
个人意愿：
- 员工有权根据自己的意愿选择是否参与医院的宣传活动。如果员工不愿意参与，医院不得强迫或变相强迫员工参与。
肖像权和隐私权：
- 拍摄宣传视频可能涉及员工的肖像权和隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权和隐私权，未经本人同意，不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像，也不得刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 如果医院未经员工同意，擅自使用员工的肖像或公开员工的隐私信息，员工有权要求医院停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
三、从实际操作和合理性的角度
沟通协商：
- 如果医院希望员工参与宣传活动，最好事先与员工进行沟通协商，明确活动的目的、内容、时间、地点等，并尊重员工的意愿和选择。
- 如果员工同意参与，医院应当给予员工适当的补偿或奖励，以体现对员工劳动的尊重和认可。
合理性考量：
- 医院在要求员工参与宣传活动时，应当考虑活动的合理性和必要性。如果活动过于频繁、时间过长或内容与员工本职工作无关，可能会影响员工的正常工作和生活，甚至构成对员工权益的侵害。
建议：
- 如果您作为医院员工，被要求拍摄宣传视频，但不愿意参与，可以先与医院进行沟通协商，表达自己的意愿和理由。
- 如果医院坚持要求您参与，并且您认为这一要求不合理或侵犯了您的权益，您可以向医院的上级主管部门或劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。