结论：公司要求员工拍晨会视频，员工在一定条件下是可以拒绝的，但具体能否拒绝需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同和公司规章制度的角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作内容、职责等，且并未包含拍摄晨会视频这一项，那么员工有权拒绝公司超出合同约定的要求。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应遵守。

2. 公司规章制度：如果公司规章制度中规定了员工需要拍摄晨会视频，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益（如隐私权、肖像权等），那么员工应当遵守。但如果规章制度中的这一规定存在违法或侵权情形，员工则有权拒绝。

二、从法律法规的角度

1. 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果拍摄晨会视频涉及员工的私人生活或敏感信息，且未经员工同意，那么公司可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权拒绝。

2. 肖像权保护：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。如果拍摄晨会视频会涉及员工的肖像，且未经员工同意，那么公司可能构成对员工肖像权的侵犯，员工也有权拒绝。

三、从实际操作和合理性的角度

1. 沟通协商：如果员工对拍摄晨会视频有异议，可以先与公司进行沟通协商，表达自己的想法和顾虑。通过沟通，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案，如调整拍摄方式、时间或内容等。

2. 考虑公司利益：虽然员工有权拒绝不合理的请求，但也需要考虑公司的整体利益和运营需要。如果拍摄晨会视频是公司为了加强团队建设、提高工作效率等合理目的而采取的措施，且并未对员工造成实质性的损害或不便，那么员工也可以适当考虑配合公司的要求。

建议：

• 如果员工认为公司要求拍摄晨会视频不合理或侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，员工都应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式处理问题。

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