正常离职和被辞退的离职补贴并不一样，这主要取决于离职的具体情形以及相关的法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常离职的离职补贴情况
正常离职，通常指的是劳动者根据《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位（如提前30日以书面形式通知），并按照双方约定或法律规定办理离职手续的情况。在这种情况下，劳动者一般不享有离职补贴，除非双方在劳动合同中有特别约定，或者用人单位有额外的福利政策。
二、被辞退的离职补贴情况
被辞退，即用人单位根据《劳动合同法》的相关规定，解除与劳动者的劳动合同。这种情况下，离职补贴的发放取决于辞退的原因和性质：
经济性裁员或用人单位提出协商解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十一条第一款规定（即经济性裁员）解除劳动合同的，或者用人单位依照本法第三十六条规定（即双方协商一致解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者存在过错被辞退：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
三、特殊情况下的离职补贴
除了上述情况外，还有一些特殊情况下劳动者可能享有离职补贴，如：
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：劳动者同样可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
四、建议与注意事项
- 了解离职原因：在离职前，劳动者应明确离职的具体原因，以便判断自己是否享有离职补贴。
- 保留相关证据：如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询专业律师：如果劳动者对离职补贴有疑问或争议，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，正常离职和被辞退的离职补贴并不一样，具体取决于离职的原因和性质。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。