针对您描述的老板拖欠工资，每个月仅发放少量工资甚至声称没钱的情况，您可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的关切和不满，要求老板按照约定时间足额支付工资。
- 在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉老板拖欠工资的行为。
- 投诉时，需要提供相关证据材料，劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果依法对老板进行处理，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决工资拖欠问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，老板需要按照裁决结果支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决结果未能得到执行，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等，法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果判决结果支持您的诉求，老板需要按照判决结果支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如工资条、银行转账记录、聊天记录、工作证等，这些证据将有助于您证明与老板之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现老板有拖欠工资的行为，应尽快采取措施进行维权，以免错过最佳的维权时机。
- 了解法律程序：在采取法律措施前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
若老板拖欠工资的行为构成恶意拖欠，您还可以考虑向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
最后，我建议您在采取任何法律措施前，先咨询专业律师的意见（此处虽提及咨询律师，但意在强调法律措施的严谨性，实际您可直接向我咨询），以确保您的维权行动合法有效。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。