结论：公司要求用3天年休假顶上提前放的年假，是否合理需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若公司提前放假属于法定假日或休息日的延长，且未占用员工正常工作时间，则要求用年休假冲抵可能不合理
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。若公司提前放假是因法定假日调整（如春节假期延长）或生产安排需要，且未影响员工正常工作天数（如通过调休补足），则要求用年休假冲抵可能缺乏法律依据。员工可主张该期间为正常休息，无需扣减年休假。

2. 若公司提前放假属于单方面缩短工作天数，且未与员工协商一致，则要求用年休假冲抵可能侵犯员工权益
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（如工作时间、休假安排）。若公司未经协商单方面决定提前放假，并要求员工用年休假冲抵，可能构成对员工休假权的侵害。员工有权拒绝，并可要求公司按正常工资标准支付该期间工资，或通过劳动仲裁维护权益。

3. 若公司提前放假已与员工协商一致，或符合规章制度规定，则要求用年休假冲抵可能合法
   若公司通过民主程序制定规章制度（如职工代表大会讨论通过），明确规定提前放假需用年休假冲抵，且已向员工公示或告知，则该规定可能具有法律效力。此外，若公司与员工个别协商达成一致（如员工书面同意），则要求用年休假冲抵亦不违法。但需注意，公司不得强制要求员工用年休假冲抵，否则仍可能构成违法。

建议行动：

• 核实公司提前放假的性质（如是否为法定假日延长、是否影响正常工作天数）；
  
• 检查公司规章制度或劳动合同中是否有相关约定；
  
• 若公司行为涉嫌违法，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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