您好，关于您提出的“延迟退休必须执行么”这一问题，我可以明确地告诉您，延迟退休是基于我国当前经济社会发展状况和人口结构变化而作出的必要决策，并且已经通过全国人民代表大会常务委员会的决定，将逐步实施。

首先，我们需要了解的是，我国现行的法定退休年龄制度是在1951年确定的，当时的社会经济和人口结构与现在相比已经发生了翻天覆地的变化。随着我国经济社会的快速发展和人口老龄化的加剧，现行退休年龄制度已经与人均预期寿命、人口老龄化发展趋势、劳动力结构变化以及人力资源充分利用等方面产生了不匹配、不适应的问题。

具体来说，我国居民的人均预期寿命已经从新中国成立初期的40岁左右提高到了现在的78.6岁，而现行退休年龄却仍然停留在几十年前的水平。同时，我国老龄化程度不断加深，老年人口规模和比重将持续增加，这将对社会保障体系、劳动力市场以及经济社会发展带来巨大挑战。此外，随着我国教育水平的提高，劳动力人均受教育年限逐步增加，如果退休年龄不变，将缩短生命周期的工作年限，不利于人力资源的充分利用。

因此，为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，全国人民代表大会常务委员会已经作出了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。该决定明确指出，将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。这一决策是经过深思熟虑和广泛征求意见后作出的，旨在更好地应对人口老龄化挑战，促进经济社会持续健康发展。

当然，延迟退休并不是一刀切地强制所有人都必须延迟到新规定的退休年龄。在实施过程中，将坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，充分考虑不同群体的实际情况和需求。例如，对于达到最低缴费年限的职工，可以自愿选择弹性提前退休；对于达到法定退休年龄但所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休。这些措施旨在保障职工的合法权益，同时促进人力资源的合理利用。

综上所述，延迟退休是基于我国当前经济社会发展状况和人口结构变化而作出的必要决策，并且已经通过全国人民代表大会常务委员会的决定逐步实施。这一决策旨在更好地应对人口老龄化挑战，促进经济社会持续健康发展。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。