结论前置：仲裁输了（此处应理解为仲裁胜诉后对方未履行，即实际为“仲裁胜诉后何时赔付员工钱”）的赔付时间并非固定，主要取决于用人单位的配合程度、支付流程的顺畅度以及是否需要进入强制执行程序。在用人单位积极配合的情况下，赔付通常较快；若不配合，则可能需通过法院强制执行，时间将大幅延长。

详细分析：

1. 用人单位积极配合的情况

   • 主动履行：若用人单位在仲裁裁决生效后积极配合，赔付通常会在裁决书规定的履行期限内完成。这一期限一般在裁决书中明确，如10日、15日或30日内。在财务流程顺畅且无异议的情况下，赔付甚至可能在半个月至一个月内完成。例如，若裁决书规定用人单位需在15日内支付员工工资及补偿金，且用人单位财务流程顺畅，那么员工很可能在15日内收到赔付款项。

2. 用人单位不配合或拖延的情况

   • 申请强制执行：若用人单位未在规定期限内履行赔付义务，胜诉方（即员工）需向法院申请强制执行。执行时间受多种因素影响：

     • 财产线索明确：若被执行人（即用人单位）的财产线索清晰，法院能顺利查封、扣押、划拨其财产，执行过程相对顺利，可能在几个月内完成赔付。简单案件可能2-6个月执行到位。例如，若用人单位有明确的银行账户且账户内有足够资金，法院可直接划拨资金至员工账户。
     • 财产查找困难：若被执行人故意隐匿、转移财产，导致法院难以查找可供执行的财产，执行程序将变得复杂且耗时较长，可能需要数月甚至数年。在此情况下，员工需积极配合法院提供财产线索，以加快执行进程。

   • 诉讼影响：若用人单位对仲裁结果不服并提起诉讼，赔偿时间会进一步延长。一审普通程序审理期限一般为6个月，简易程序为3个月；若一方对一审判决不服上诉，二审审理期限一般为3个月。这意味着，若案件进入诉讼程序，员工可能需要等待更长时间才能获得赔付。

3. 其他注意事项

   • 沟通与合作：员工在仲裁胜诉后应积极与用人单位沟通，尝试促使其主动履行赔付义务，以缩短赔付时间。例如，员工可以与用人单位协商制定分期付款计划，以减轻用人单位的支付压力，同时确保员工能够逐步获得赔付。
   • 准备材料：无论用人单位是否配合，员工都应准备好相关的申请材料和证据，以便在需要时迅速启动强制执行程序。这些材料包括仲裁裁决书、执行申请书、身份证明等。
   • 关注进展：在强制执行过程中，员工应随时关注执行进展情况，与执行法院保持沟通，提供必要的协助，以尽快获得应得的赔付。例如，员工可以定期向法院查询执行进度，或提供新的财产线索以加快执行。

法律建议：

• 若员工在仲裁胜诉后遇到用人单位不配合赔付的情况，应及时向法院申请强制执行，并准备好相关材料和证据。
• 在强制执行过程中，员工应积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息，以加快执行进程。
• 若员工对执行过程或结果有异议，可以依法向法院提出执行异议或申请复议，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未在规定期限内履行赔付义务，且员工未向法院申请强制执行，则员工可能无法及时获得赔付，且可能面临用人单位进一步转移或隐匿财产的风险。
• 若员工在强制执行过程中提供虚假信息或妨碍执行工作，可能面临法律责任，如罚款、拘留等。因此，员工应确保提供的信息真实可靠，并积极配合法院的工作。