虚假点送达本身并不直接导致不能上班，但具体是否影响工作取决于公司规章制度及该行为对工作造成的实际影响。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了虚假点送达属于严重违反公司纪律或职业道德的行为，并因此规定了相应的处罚措施，如警告、罚款、降职甚至解雇等，那么员工因虚假点送达可能面临不能上班或失去工作的情况。
   • 反之，如果公司规章制度中未对此类行为作出明确规定，或者规定较为宽松，那么员工可能不会因虚假点送达而直接面临不能上班的后果。

2. 工作实际影响角度：

   • 虚假点送达可能对工作造成实际影响，如导致配送延误、客户投诉等，进而影响公司的业务运营和声誉。在这种情况下，公司可能会根据实际情况对员工进行处罚，包括但不限于暂停工作、调整岗位或解雇等。
   • 如果虚假点送达行为并未对工作造成实际影响，或者影响较小，公司可能会选择对员工进行口头警告、书面警告等较轻的处罚措施，而不会直接导致员工不能上班。

3. 法律后果角度：

   • 从法律层面来看，虚假点送达本身并不构成违法行为，除非该行为涉及欺诈、伪造证据等更严重的违法行为。因此，单纯因虚假点送达而面临法律诉讼或刑事处罚的情况较为罕见。
   • 然而，如果虚假点送达行为导致公司遭受经济损失或客户投诉等后果，公司可能会根据劳动合同或相关法律法规的规定，要求员工承担相应的赔偿责任或面临其他法律后果。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免进行虚假点送达等可能损害公司利益和声誉的行为。
• 如果员工因虚假点送达而面临公司的处罚或解雇等后果，建议及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和可能的法律救济途径。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和职业道德规范体系，明确对虚假点送达等行为的处罚措施和程序，以维护公司的正常运营和声誉。

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