劳务派遣员工经过招聘转正，一般不属于组织调动。以下从几个方面进行详细分析：
一、劳务派遣与组织调动的定义及区别
劳务派遣：劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣到实际用工单位（接受单位）从事劳动。在这种关系中，劳务派遣单位负责劳动者的工资支付、社保缴纳等劳动权益保障，而实际用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。
组织调动：组织调动通常指的是员工在用人单位内部，因工作需要或组织安排，从一个部门、岗位或工作地点转移到另一个部门、岗位或工作地点。这种调动一般不涉及劳动关系的变更，只是员工工作内容的或工作地点的调整。
二、劳务派遣转正的性质
劳务派遣员工经过招聘转正，通常意味着该员工从劳务派遣状态转变为实际用工单位的正式员工。这一过程中，员工的劳动关系可能会发生变更，即从与劳务派遣单位的劳动关系转变为与实际用工单位的劳动关系。这种变更并不等同于组织调动，因为它涉及的是劳动关系的根本性变化，而非仅仅是工作内容的或工作地点的调整。
三、可能存在的例外情况
虽然劳务派遣转正一般不属于组织调动，但在某些特定情况下，可能存在例外。例如，如果劳务派遣单位和实际用工单位属于同一集团或关联企业，且员工在转正过程中只是从集团内的一个子公司或部门转移到另一个子公司或部门，同时保持与集团内某一主体的劳动关系不变（这种情况较为复杂且不常见），那么这种转正可能在一定程度上具有组织调动的性质。然而，在大多数情况下，劳务派遣转正并不符合组织调动的定义。
四、法律建议
对于劳务派遣员工而言，在转正过程中应关注以下几点：
明确劳动关系：在转正前，应明确自己的劳动关系是继续与劳务派遣单位保持，还是转变为与实际用工单位建立。这关系到员工的工资支付、社保缴纳、福利待遇等劳动权益。
了解转正条件：应详细了解转正的具体条件，包括工作表现、工作年限、考核标准等，以确保自己符合转正要求。
签订书面合同：如果转正后劳动关系发生变更，应与新的用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
如果你在劳务派遣转正过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。