关于您提出的“派遣合同三年三年怎么签”的问题，这是一个涉及劳务派遣合同期限及签订方式的咨询。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，劳务派遣合同是可以签订三年的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这里明确规定了劳务派遣合同的最低期限要求为两年，但并未对最长期限做出限制。因此，只要合同期限不低于两年，具体的合同期限，如三年，是可以由劳务派遣单位和被派遣劳动者双方协商确定的。

接下来，关于“三年三年怎么签”的问题，这实际上是指连续签订两个三年期限的劳务派遣合同。在实际操作中，这种签订方式是完全可行的。双方可以在第一个三年合同期满后，根据工作需要和劳动者表现，协商续签第二个三年合同。这样的签订方式对于劳动者而言，提供了更为稳定的工作预期，有助于其规划职业生涯；对于用工单位来说，则能够在较长时间内稳定使用同一劳动者，有利于业务开展的连续性和稳定性。

在签订劳务派遣合同时，双方应确保合同内容的合法性和有效性。具体来说，合同应明确约定以下关键事项：

1. 合同期限：明确约定合同的起止日期，以及是否续签等条款。
2. 工作内容：详细描述劳动者的工作职责和任务，确保劳动者清楚自己的工作内容。
3. 工作地点：明确劳动者的工作地点，以便劳动者了解工作环境的具体情况。
4. 劳动报酬：约定劳动者的薪资标准、支付方式及时间等，确保劳动者的劳动成果得到合理回报。
5. 社会保险：明确劳务派遣单位为劳动者缴纳社会保险的种类和比例，保障劳动者的社会保障权益。

此外，双方还应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同的签订过程合法合规。在签订合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务；劳务派遣单位则应确保合同条款的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。

综上所述，签订三年的劳务派遣合同，并考虑连续签订两个三年期限的合同是完全符合法律规定的。但在实际操作中，双方应根据自身需求和实际情况进行协商确定，并确保合同内容的全面、准确和合法。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。