结论先行：对方原配知道您的工作地方，这本身并不直接构成法律问题，但可能引发一系列与您个人生活、工作相关的潜在风险或纠纷。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。
一、法律层面分析
隐私权保护：
- 隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。
- 您的权利：如果对方原配是通过非法手段（如窃取、偷拍、跟踪等）获取您的工作信息，这可能侵犯了您的隐私权。您有权要求对方停止侵害，并可以视情况提起民事诉讼，要求赔偿损失。
- 建议行动：若您认为自己的隐私权受到侵害，首先收集证据（如监控录像、聊天记录等），然后咨询律师，考虑是否通过法律途径维护自己的权益。
职场骚扰与名誉权：
- 职场骚扰：如果对方原配到您的工作场所进行骚扰，影响您正常工作，这可能构成职场骚扰。
- 名誉权：若对方原配在工作场所散布不实言论，损害您的名誉，您有权要求其停止侵害，恢复名誉，并可以提起民事诉讼要求赔偿。
- 建议行动：遇到此类情况，及时向公司人力资源部门或上级报告，并保留相关证据（如录音、录像、证人证言等），以便后续维权。
二、实际应对策略
保持冷静，避免冲突：
- 面对对方原配的知晓，首先要保持冷静，不要因情绪激动而做出过激行为，以免引发更大的纠纷。
- 尝试与对方原配进行理性沟通，了解其意图，并表达自己的立场和态度。
加强自我保护：
- 增强个人安全意识，注意保护个人隐私信息，避免在不必要的场合透露过多个人信息。
- 如果可能，考虑更换工作场所或调整工作时间，以减少与对方原配的接触机会。
寻求法律援助：
- 如果对方原配的行为已经严重影响到您的生活和工作，且您无法自行解决，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助，协助您制定合理的维权策略。
三、特殊情况考虑
- 如果涉及不正当关系：如果对方原配知晓您的工作地方是因为您与其配偶存在不正当关系，那么您可能需要更加谨慎地处理此事。这种情况下，不仅可能面临法律纠纷，还可能对您的个人声誉和职业生涯造成严重影响。建议您尽快结束这种不正当关系，并寻求专业心理咨询帮助，以应对可能的心理压力和困扰。
总结与建议：对方原配知道您的工作地方，并不直接构成法律问题，但可能引发一系列潜在风险。建议您保持冷静，加强自我保护，并在必要时寻求法律援助。如果涉及不正当关系，更应谨慎处理，以免对个人生活和工作造成更大影响。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。