结论前置：体制内工作人员在出国审批未完成前自行购买机票，是否构成违规需结合具体单位规定、审批流程及行为性质综合判断，可能存在违规风险。以下分情况说明：

1. 若单位明确规定“审批通过前不得自行订票”

根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》及多数体制内单位内部管理规范，未经批准擅自订票可能构成违规。

• 依据：单位通常要求出国（境）申请需经组织人事部门审核、分管领导审批，甚至上级部门备案。若规定明确“审批完成前不得自行安排行程”，提前购票可能被认定为“未按规定程序办事”，轻则批评教育，重则影响年度考核或纪律处分。
  
• 例外：若单位仅要求“审批前不得实际出行”，但未明确禁止订票（如仅要求“暂缓支付”），则可能不构成违规，但需承担因审批不通过导致的退票损失。

2. 若单位无明确规定，但行为影响审批流程

即使单位未明确禁止提前订票，若因购票行为导致审批被动（如：

• 购票后以“已购票”为由催促审批，干扰正常流程；
  
• 审批未通过但拒不退票，造成单位或公共资源浪费；
  
• 隐瞒购票事实，在审批表中填写“未安排行程”），
  仍可能被认定为违反工作纪律或诚信原则，尤其涉及公款出国（境）时，可能涉嫌“虚报冒领”或“滥用职权”。

3. 若为自费出国且未影响审批

若出国系个人自费，且购票行为未对单位审批造成实质影响（如：

• 主动说明已购票情况，并表示愿配合退票或改期；
  
• 审批流程正常推进，未因购票产生利益冲突），
  通常不构成违规，但需注意保留沟通记录，避免后续争议。

建议

1. 优先确认单位规定：查阅本单位《因公出国（境）管理办法》或咨询人事部门，明确审批流程中是否禁止提前订票。
   
2. 谨慎处理购票行为：若审批存在不确定性，建议暂缓购票；若已购票，应立即向单位报备，并做好退票或改期准备。
   
3. 避免隐瞒或施压：如实说明情况，尊重审批结果，切勿以“已购票”为由要求特殊处理。
   

体制内工作需严格遵守程序规范，细节行为可能影响职业评价，建议谨慎对待。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。