关于您提到的“老公授权人是签还是不签”的问题，这实际上涉及到了授权他人代签相关文件（如劳动合同等）的合法性和有效性。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在一般情况下，重要文件（如劳动合同）的签订应当由本人亲自完成，以确保双方权益的明确和保障。然而，在实际生活中，由于各种原因（如出差、生病等），有时可能无法亲自签订。这时，就涉及到了授权他人代签的问题。

关于授权他人代签的合法性：

1. 事前授权：如果劳动者（或您的老公）在事前明确授权了某人代为签订相关文件，并且这一授权行为有明确的证据支持（如书面授权书、视频录音、文字聊天记录等），那么代签行为是合法的，且代签的文件对劳动者具有法律约束力。

2. 事后追认：如果劳动者在事前未授权，但在事后对代签行为进行了追认（即明确表示同意代签的内容），那么代签的文件同样具有法律效力。但为了避免争议，建议用人单位在代签后尽快与劳动者确认并留存相关证据。

3. 代签人资格：无论事前授权还是事后追认，代签人都必须具备完全民事行为能力。如果代签人是未成年人或限制行为能力人，那么代签行为可能因主体不适格而无效。

关于是否应该签的考虑因素：

1. 文件的重要性：如果文件涉及重要权益（如劳动合同、财产转让协议等），建议尽量亲自签订，以确保权益不受损害。

2. 授权的明确性：如果确实需要授权他人代签，务必确保授权行为明确、具体，并留存好相关证据。

3. 代签人的可靠性：选择代签人时，应确保其具备完全民事行为能力，且信誉可靠，能够按照您的意愿和授权范围进行代签。

针对您老公的情况：

• 如果您的老公确实无法亲自签订相关文件，且您或其他人作为授权人代签，那么请确保事前有明确的授权，并留存好相关证据。
• 如果您的老公对代签行为有疑虑或不同意，那么最好不要代签，以免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，授权他人代签文件是一个需要谨慎对待的问题。在决定是否授权代签时，请务必考虑文件的重要性、授权的明确性以及代签人的可靠性等因素。如果可能的话，尽量亲自签订相关文件，以确保权益的最大保障。