在我国，未满16周岁的未成年人被视为童工，一般禁止用人单位招用。以下是对这一问题的详细分析：

童工定义

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》第二条的明确规定，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动，或者从事个体劳动的少年、儿童。这一界定为我们识别童工提供了明确的法律依据。

招用规定

1. 一般禁止：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十五条严格禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保其能够接受正常的教育和发展。

2. 特殊例外：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在符合国家有关规定的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。但这类单位必须履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受侵犯。这一特殊规定旨在保护未成年人在特定领域的天赋和发展，同时确保其教育权益不受损害。

法律责任

对于非法招用童工的用人单位，法律将追究其相应的责任。具体来说：

• 劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
• 若情节严重，市场监督管理部门还将吊销该单位的营业执照。

这些措施旨在严厉打击违法用工行为，保护未成年人的合法权益。

社会监督与举报

为了更有效地维护未成年人的权益，社会各界应加强对用人单位的监督。一旦发现有用人单位雇佣童工的情况，应及时向有关部门报告。这样不仅可以帮助执法部门及时查处违法行为，还能为未成年人提供更加安全的成长环境。

其他相关规定

除了上述内容外，法律还明确规定：

• 禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
• 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

这些规定进一步强化了对未成年人劳动权益的保护，防止其过早进入劳动力市场，确保他们能够健康成长并接受适当的教育。

综上所述，我国法律对童工的定义、招用规定、法律责任以及社会监督等方面都做出了明确的规定。我们应当严格遵守这些法律法规，共同维护未成年人的合法权益和身心健康。如果您有进一步的法律问题或需要咨询，请直接向我提问。